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Ogni albero da i suoi frutti... I vini e la fattoria didattica di Luigi e Bruna, la birra di Luca e l’accoglienza a tavola di Matteo

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In questo luogo eventi regna la semplicità nelle persone e nei prodotti che sono stati selezionati in base alla conoscenza diretta dei produttori . Protagonisti sono i prodotti artigianali da assaggiare, confrontare, godere, tramite i quali “viaggiare” tra campi, stalle e orti, apprezzando e valutando l’impegno dettato dalla filosofia di chi li produce. Non trovate sempre gli stessi prodotti, perché alcuni hanno una produzione stagionale, ma vale davvero la pena di assaggiarli: salumi, formaggi, pasta, verdure e condimenti hanno davvero un sapore speciale…

conoscenza diretta dei produttori salumi, formaggi, pasta, verdure e condimenti

Anche i vini e le birre sono frutto di scelte accurate. Oltre alla Eastland Womens Castine Oxford Brown
trovate birre artigianali da Usa, Danimarca, Norvegia, Scozia, Inghilterra, Olanda, Belgio e ovviamente dall’Italia…

birre artigianali

Oltre ai Asics Womens Tartherzeal 6 Lago Blu / Argento / Acquario Lago Blu / Argento / Acquario
trovate una piccola scelta di altri vini a basso impatto antropico . Lavorare a basso impatto antropico vuol dire difendere l’integrità del proprio territorio, preservare l’individualità del Vino dall’omologazione che chimica, industrializzazione e tecnologia hanno portato nelle opere agricole.

vini a basso impatto antropico

Da Grappolo contro Luppolo potete acquistare i prodotti che vi sono piaciuti di più e anche prendere appuntamento con i produttori che vi guideranno alla scoperta del loro territorio e del loro lavoro.

Grappolo contro Luppolo

Inoltre, qui Matteo vi propone di giocare e mette a vostra disposizione scacchi, dama, battaglia navale, gioco dell’oca, tris e giochi per i più piccini. Il gioco è un’attività che possiede una funzione ricreativa, una educativa, una biologica e sociale, coinvolge più persone, diverte, rallegra, svaga. I giochi sono a disposizione gratuitamente nel rispetto di tutti, però, “chi rompe paga e si porta a casa i cocci”.

Famosa e apprezzata è la Salsamenteria Baratta di Busseto (PR) , una delle botteghe più storiche, unica nel suo genere: luogo di ritrovo e ristoro di viandanti e pellegrini, che ha ispirato Matteo per realizzare il suo progetto Grappolo Contro Luppolo.

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In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende devono faticare per attrarre e trattenere le persone migliori; esistono infinite ragioni per cui un collaboratore potrebbe decidere di licenziarsi in cerca di posizioni migliori: stipendio più alto, una sede di lavoro più vicina a casa, la prospettiva di un orario più flessibile… Ma spesso la causa più grande di insoddisfazione è molto più semplice: la noia.

esistono infinite ragioni per cui un collaboratore potrebbe decidere di licenziarsi

È successo a tutti: ti trovi a svolgere un’attività da così tanto tempo che diventa un automatismo e lavori con un occhio fisso sull’orologio. La realtà è che non tutti i ruoli possono prevedere cambiamenti costanti e sfide eccitanti. Ma senza un minimo di varietà, le persone saranno sempre più demotivate : la produttività ne risente ed il clima all’interno del team peggiora di giorno in giorno.

senza un minimo di varietà, le persone saranno sempre più demotivate

Cosa possono fare le risorse umane in azienda per rendere più stimolante il lavoro di ciascuno ed evitare la stagnazione?

Tieni traccia

Preparati ad ogni evenienza tenendo traccia di come evolvano le carriere di ognuno. Da quanto tempo ricoprono lo stesso ruolo? Quando è stato l’ultimo aumento di stipendio o l’ultima promozione? Quali possibilità di sviluppo e formazione gli sono state offerte? Ci sono senza dubbio persone che esplicitano chiaramente le loro aspirazioni, ma cerca di individuare coloro che non lo fanno: potrebbero segretamente guardarsi intorno in cerca di nuove opportunità.

Colloqui regolari con i collaboratori ti aiuteranno a comprendere come si sentano; il tuo software HR ti offre una fotografia reale della situazione della tua azienda così da comprendere se qualcuno meriti maggiori attenzioni.

Pensa proattivamente a come potresti riaccendere l’entusiasmo dei dipendenti o come aiutarli ad acquisire nuove competenze. C’è l’opportunità di un trasferimento breve in un diverso dipartimento? Puoi organizzare il lavoro in modo che ciascuno per un breve periodo possa affiancare un collega così da comprendere come i ruoli individuali si inseriscano nel quadro completo? Puoi assegnare a qualcuno un po’ apatico un progetto particolarmente stimolante? Osserva con attenzione l’organizzazione del lavoro all’interno di ciascun team. Compiti e responsabilità possono essere distribuiti per far sentire tutti coinvolti e creare team dalle competenze più varie possibile?

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